キャリア段位制度は、成長分野における新しい職業能力を評価する仕組みであり、企業や事務所ごとに共通の基準をつくり、これに基づいて人材育成を目指します。

キャリア段位として、エントリーレベルからプロレベルまで、7段階でレベル認定を行います。

これまでの資格制度で不足していた、実際にその現場で何ができるのかという部分を補うため、「わかる（知識）」と「できる（実践的スキル）」の両面を評価します。

内部評価

介護サービスを提供している事業所・施設において、一定の要件を満たしたアセッサー（評価者）と呼ばれる人が、介護職員の日頃の仕事の様子や業務の記録等を実際に見て評価することとしています。

外部評価

事業所・施設において評価が適切に行われていることを第三者機関が評価することとしています（外部評価）。

既存の介護福祉士資格など国家資格との関係を明確にすること、資格との関係を複雑にしない観点から、原則として、介護福祉士養成課程、介護初任者研修等の講義を修了したことで、評価することとしています。

介護サービスの分野においては、介護プロフェッショナルのレベル認定が行われます。

介護プロフェッショナルでは、まずレベル1からレベル4について基準をつくり、レベル認定を行います。

既存の国家資格制度や研修制度との関係も考慮し、特に、実践的スキルについて重点的に評価します。